โครงการของเรา
01 มกราคม 2568
การฝึกอบรมพนักงาน
แพลนบีให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสในการเรียนรู้และต่อยอดทักษะให้กับพนักงานทุกระดับ เพื่อให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจอย่างทันท่วงที บริษัทได้กำหนดกลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพผ่าน 6 กลุ่มการเรียนรู้ ครอบคลุมทั้งการอบรมในห้องเรียน การอบรมออนไลน์ และการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านแพลตฟอร์ม SkillLane
โดยบริษัทตั้งเป้าหมายการเรียนรู้ไว้ที่ 15 ชั่วโมงต่อคนต่อปี เพื่อยกระดับทักษะและเสริมศักยภาพพนักงานให้เติบโตอย่างยั่งยืนไปพร้อมกับองค์กร
ในปี 2565-2567 ที่ผ่านมาบริษัทมีผลการดำเนินงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาศักยภาพ ดังนี้
| ผลการดำเนินงาน (ชั่วโมง) | 2565 | 2566 | 2567 | เป้าหมาย 2568 |
|---|---|---|---|---|
| ภาพรวมพนักงานทั้งองค์กร | 15.83 | 45.80 | 63.68 | > 65.00 |
| การฝึกอบรมแบ่งตามระดับงาน | ||||
| ระดับผู้บริหาร | 23.21 | 30.53 | 28.25 | > 35.00 |
| ระดับหัวหน้างาน | 18.58 | 53.14 | 62.59 | > 65.00 |
| ระดับผู้จัดการ | 22.04 | 47.13 | 61.98 | > 65.00 |
| ระดับปฏิบัติการ | 13.84 | 43.83 | 59.26 | > 65.00 |
