กิจกรรมด้านความยั่งยืน
ฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานผ่านรูปแบบออนไลน์
ในปี 2567 บริษัทได้จัดการฝึกอบรมผ่านรูปแบบออนไลน์เพื่อให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน รวมถึงความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญและเกี่ยวข้องตลอดห่วงโซ่คุณค่าของการประกอบธุรกิจ เช่น การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดในที่ทำงาน นอกจากนี้ พนักงานยังได้ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการของการตรวจสอบความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน นโยบายเรื่องการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดต่อสิทธิมนุษยชนของบุคคลอื่น และนโยบายเรื่องความหลากหลายและการยอมรับความหลากหลาย ในกรณีที่เกิดการละเมิดด้านสิทธิมนุษยชน ผู้มีส่วนได้เสียสามารถแจ้งเหตุหรือเบาะแสผ่านการแจ้งเรื่องร้องเรียนที่บริษัทได้กำหนด เพื่อดำเนินการตามกระบวนการสืบสวนข้อเท็จจริง
นอกจากนี้แพลนบียังให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และส่งเสริมความเท่าเทียม โดยเชื่อว่า ความหลากหลายคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตอย่างยั่งยืน
- สังคมสูงวัย: จ้างงานผู้มีอายุมากกว่า 60 ปี เพื่อถ่ายทอดประสบการณ์และเสริมความหลากหลายด้านอายุ
- การไม่เลือกปฏิบัติ: เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเติบโตได้โดยไม่มีอคติด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ หรือรสนิยมทางเพศ
- สิทธิและสวัสดิการเท่าเทียม: พนักงาน LGBTQI+ ได้รับสิทธิและสวัสดิการเท่าเทียมกับพนักงานทุกกลุ่ม
- ค่าตอบแทนเป็นธรรม: พิจารณาตามความสามารถและผลงาน ไม่เลือกปฏิบัติ
- ช่องทางร้องเรียน: จัดให้มีระบบรับเรื่องร้องเรียนและคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสตามหลักธรรมาภิบาล
